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A travers notre axe diversité et inclusion, nous voulons valoriser et respecter la différence des individus dans le milieu de travail. ​

Nous le voyons comme un levier d’innovation, de développement mais aussi et surtout d’engagement auprès de nos collaborateurs.​

Ce ne sont pas seulement des valeurs morales. Elles sont également essentielles pour encourager des initiatives, stimuler la créativité et favoriser une culture de travail positive que nous voulons promouvoir chez ACENSI. ​

 

Nos actions sur le sujet sont de : ​

 

  • Renforcer la place de la femme

  • Lutter contre les discriminations et encourager la diversité

  • L’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap

 

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui prône l’égalité des chances ?

 

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Renforcer la place de la femme

Source de richesse et d’innovation, la mixité des profils est un axe prioritaire de notre politique sociale qui entend, en particulier, renforcer la place des femmes au sein de l’entreprise.​

En 2022 nous comptions 30% de femmes au niveau groupe. ​

 

Nous nous fixons, à horizon 2030, d’atteindre les 50% de femmes au sein de notre effectif, et d’avoir au  moins  un  tiers  de  femmes  dans  les  postes  de  top  management. ​

Retrouvez nos Index Egalité Homme/femme ici 

 

La parité hommes/femmes dans le numérique fait l’objet d’un groupe de travail dans le cadre de notre COPIL RSE animé par nos ambassadeurs ! ​

 

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Lutter contre les discriminations et encourager la diversité

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ACENSI a la chance de faire partie des entreprises employant des hommes et femmes d’âges, de cultures et d’origines diverses. ​

 

Conscient de cette richesse, nous veillons à lutter contre les stéréotypes, contre les discriminations face à la différence et garantir une égalité professionnelle à l’ensemble de nos collaborateurs.​

 

Tous nos chargés de recrutement s’engagent à promouvoir l’égalité des chances  et à lutter contre les discriminations dans le recrutement, en signant notre Politique de recrutement qui rappelle les règles du recrutement équitable ainsi que nos 18 critères de discriminations prohibés.​

 

L'insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap

Tous nos collaborateurs et principalement nos services RH sont sensibilisés dans le cadre du recrutement des personnes en situation de handicap. Nos annonces sont publiées sur l’AGEFIPH.​

 

Nos recrutements ainsi que toutes nos formations et nos locaux sont en mesures d’accueillir des personnes en situation de handicap et de proposer du matériel adapté en fonction des situations.

 

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